HR
Как нанимаются, адаптируются, управляются и развиваются кадры.
Валидны ли KPI целям бизнеса. Например, когда у бизнеса фокус на марже, а у продавцов — на оборачиваемости из-за KPI. Либо когда бизнес нацелен на избавление от токсичного стока, а менеджер активно продаёт свежие машины, из-за чего токсичный сток растёт.
Сформулирован ли профиль должности и портрет кандидата.
Соответствует ли текущая команда профилю найма.
Как соотносятся затраты на персонал с нормой и какую долю в выручке занимает ФОТ. Укомплектован ли штат в соответствии с целями бизнеса. Например, когда менеджеров не хватает для продажи запланированного числа автомобилей.
Антикризисные меры: какова доля неэффективных сотрудников, ведение риск-листов.